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1.1 總是聽人說九型,九型到底是什么

  • 索引282
  • 發布時間2020-09-03
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1.1  總是聽人說九型,九型到底是什么


九型是九型人格Enneagram的簡稱縮寫,“ennea”是希臘文“九”的意思;“gram”就是圖形;“Enneagram”就是一個有九個方位的圖形,即九柱圖。這九個方位就代表九種人格,它概括了全人類的性格類型(如圖1-1所示)。



圖1-1  九型人格示意圖

據傳,九型人格Enneagram圖形最早起源于中亞細亞地區,距今已有四千五百年歷史。其也被稱為性格型態學、九種性格。是一種深層次了解人的方法和學問,它按照人們的思維、情緒和行為,將人分為九種。九型人格不僅可以精確描述和預測人們的行為,還指導著人們如何改變自己的行為。

九型的形成受到先天和后天兩個因素的影響,從某種程度上來講,九型不僅僅是一種簡單的性格分析工具,其還對于人們個人修養與自我提升有著至關重要的作用。九型理論的提出可以有效幫助人們更好的認識自己和他人的個性,從而實現真正的知己知彼,并充分揚長避短,知人善用。

九型人格論中所提到的九種人格類型,并沒根本上的好壞之分,只是對于九種不同類型的人做出的根本差異描述,從而幫助人們更好地認識自己和他人,并懂得和不同的人進行友好交流。概括來講,九型人格就是一張詳盡描繪人類性格特征的大地圖,是一個打開人與人之間交流枷鎖的金鑰匙。

下面我簡單地闡釋一下九種型號的基本特征:

1號
認真、執著地追求完美,關注每一個操作細節;原則性強,生下來就是黑白世界,能輕松分辨錯誤,提出改進辦法;遵守道德、法律、制度及程序。

2號
很容易感知他人的需求,總是忍不住幫助別人,覺得自己的幫助對別人很重要;熱心、友好、慷慨,努力與他人維持良好的人際關系;要求獲得他人的好感和認同。

3號
目標感強,行動迅速,結果導向; 價值感強,關注自身形象,通過自身成功、成就來獲得社會認同; 直面競爭,有工作狂的傾向。

4號
總是活在自己虛幻的內心世界里; 性格內向、憂傷、敏感,喜歡用美麗、浪漫、自我的方式表達感情,具有豐富的藝術氣質; 追求與眾不同,情緒化,很難被常人理解。

5號
對知識渴求,善于分析問題; 理智客觀的旁觀者,喜歡獨處,需要獨立的思考空間,從外圍觀察形勢; 物質要求不高,精神世界豐富,不感到孤單。

6號
懷疑論者,尋求安全,能夠讀懂別人的言外之意; 周密的邏輯思維能力,計劃性強; 挑戰權威,又依賴權威,不迷信任何人; 在認可組織的情況下非常忠誠,有責任感和凝聚力,逆境商高。

7號
性格開朗,追求快樂,喜歡新鮮、有趣、刺激的事物; 思維活躍,想法經常改變,喜歡將不相關的點子和人聯系在一起; 喜歡多重選擇,害怕被限制、束縛。希望與權威平起平坐。

8號
天生的領導者,自信果斷、敢作敢為; 說話做事直來直去,欣賞有實力且性格直率的人; 有正義感,愿意保護朋友、家庭和無辜者的利益; 生氣時無法控制自己的情緒,公開地發泄怒火。

9號
和事佬和老好人,希望天下太平。能夠傾聽和接納不同的觀點,善于幫助別人解決沖突和分歧; 為人親切隨和,不會輕易發火,行動緩慢,追求舒適、和諧、愜意的生活; 興趣廣泛,喜歡涉獵不同的領域,但會分不清輕重緩急,忘記應該完成的事情。


九型人格不但能夠幫助人們進行對自己和他人進行詳細的性格分析,更主要的是其揭示了人們深層的價值觀和注意力焦點,是一款提高個人修養、加強與人交流、合作的良好工具。近年來,九型人格開始作為熱門課程之一倍受美國斯坦福大學等國際著名大學和企業推崇。在市場競爭日益激烈的今天,面對國際化和變革管理,領導者在運用著各種各樣的管理工具去迎接挑戰。五力分析模型、戰略地圖、目標管理法、職業錨、行動學習、定位、4C營銷組合、業務流程重組、六西格瑪、精益生產、5S管理、作業成本法、杠桿收購、IPO、ERP、CRM系統……各種各樣的企業管理工具和培訓課程常常使得領導者們迷失了自己“為什么我失去了創業的激情呢?為什么企業大了,我倒好像是在為員工打工,整天疲于奔命,沒有快樂可言?現在除了錢我還有什么呢?到底什么是我真正要的呢?”

事實上,每個人來到這個世界都是有自己使命的,只是絕大多數人到去世的那一刻才會發現。潛意識決定著我們的行為習慣、性格模式,內在的信仰和價值觀決定著我們人生的道路,只是大多數人沒有意識到而已。領導者的局限在于自己的心智模式,組織的局限在于集體的心智模式,所以領導力開發和組織變革都需要向內檢驗自己的核心動機和價值觀,這樣才更容易在紛繁復雜的世界中走向成功,而且是有意義的成功!

人在追求覺醒的過程中,性格將成為開發自身潛力的引導者。人性發展有不同階段,從最基本的性格特征,到不平常的潛能,如:領導力、先知先覺的能力、愛的能力、慈悲心等,都可以開發出來。九型人格就象人生旅程的羅盤和地圖,指引我們前進的方向,讓我們按圖索驥,規避漩渦和陷阱,螺旋上升,穩步向前。就象花鳥蟲魚一樣,停止成長就意味著走向死亡,我們可以在九型人格的指引下不再輕易睡著。針對平衡鏈條上最薄弱的那一環進行改善,讓整個鏈條更加強韌。

那么,通過九型人格系統,可以把領導者發展成為什么樣的人呢?下面,我們就一起來看圖1-2:



圖1-2  九型人格提升路徑示意圖

每個人都是頭腦、情緒和身體的整體,頭腦的部分會產生性格偏向(Fixation),我們可以提升到本質精華(Higher Idea);情緒的部分會產生激情(Passion),我們可以提升到美德(Virtue);身體的部分不是垂直提升,而是要取得自我保存、社交、一對一三大副型的平衡。這里的性格偏向和激情特指性格帶來的頭腦的失真和情緒的失真;本質精華和美德分別指頭腦和情緒的高層境界(Essence)。

看到這里,相信很多人會產生疑問:具體落實到九型人格中的九個型號又會給我們帶來怎樣的價值呢?奧斯卡?依察諾(Oscar Ichazo)的闡述為我們一一道來,下面我們就結合圖1-3和圖1-4來具體了解一下吧。



圖1-3  九型人格提升的路徑——腦區示意圖



圖1-4  九型人格提升的路徑——心區示意圖

上面兩張圖中,圖1-3代表每個型號從性格偏向發展到本質精華的狀態,而圖1-4代表每個型號從激情發展到美德的狀態,比如:6號從一個總是猜疑、充滿恐懼的人,變成一個可以信任別人、充滿勇氣的人。這是不是天翻地覆的本質性改變呢?

由于上面的術語與大家的日常理解有所差異,列出下表方便對比(如表1-1、1-2所示):


表1-1  九型人格提升路徑——腦區含義示意表(對應圖1-3)



表1-2  九型人格提升路徑——心區含義示意表(對應圖1-4)

看了以上介紹,相應大家對于九型已經有了一個大體的了解??偨Y來說,九型人格就是一門講求實踐效益的學科。其應用范圍非常廣泛,對于企業管理、個人成長、以及人際交流都有著非常重要的影響。同時作為一種有效的企業管理工具,九型還廣泛應用在企事業單位的招聘、組建團隊等各個方面。事實表明,九型在企業促進團隊協作、提升銷售業績以及幫助團隊成員之間進行有效溝通等方面都有著不可估量的作用。

現今,九型已經被大規模地應用在全球大部分先進國家和商業機構。據了解,世界500強企業的管理層加強了在九型人格上的研究,并以此提高自身的領導力。無論是在企業的戰略規劃還是教練輔導、企業培訓等各個方面,九型人格都發揮了巨大的作用。

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