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第一節 工作驅動力消失了

  • 索引288
  • 發布時間2020-09-03
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第一章  用九型照亮職場路

第一節 工作驅動力消失了

初入職場時,每個人都渴望著被接受、被肯定,追求成就感和滿足感,雄心勃勃地期待成功。而事實總是不盡如人意。在一天天的實際工作中,只有少數人能夠保持最初的熱情,更多的人只剩下了抱怨。有調查顯示,65.7%的職場人會在一天中抱怨1~5次,其中80.5%的抱怨與工作相關。

“為什么領導總是針對我?”
“我真討厭領導,他只會耍心眼!”
“為什么別人跳槽工資越跳越高,我卻越跳越低呢?”
“為什么老板讓我干的總是我不擅長的事情呢?”
“都五年了,為什么我的位置從來沒動一動,工資從來不漲一點?”
“工作真沒勁!但為了銀行的貸款,我不得不繼續習慣性地上班!”
“對我來說,每天上班的8小時是痛苦的8小時!”
“反正工資就這點,我干的對得起工資就行了!”
“每天重復一樣的工作,真是不想干了!”
……
在每一期的課程里,我總能聽到諸如此類的抱怨。這些抱怨來自各行各業,來自五湖四海。作為性格培訓專家,我知道完全不必從公司方面來尋找原因,真正的答案只有一個,那就是——他們的工作驅動力消失了!

一個有著高度工作驅動力的人從來不會抱怨,即便是洗馬桶,也會做到最棒。是的,我們都聽說過這個故事:
一個年輕人來到一家著名的酒店當服務員。這是她步入職場的第一份工作。像所有的年輕人一樣,她對這份工作滿懷憧憬與熱情,她期待著這份工作成為她人生當中最關鍵的第一步。但是,她的美夢在一瞬間破滅:因為她的工作竟然是洗馬桶!沮喪、失望……所有的負面情緒從心底涌起。
這時,一位前輩出現在她面前,挽起袖子,仔細地刷起了馬桶。他一遍又一遍地刷洗著馬桶,直到馬桶光潔如新。年輕人不以為然地看著。但前輩隨后的舉動徹底征服了年輕人:他從馬桶里盛了一杯水,一飲而盡,絲毫沒有勉強。年輕人被震住了,雖然還是什么也沒有說,但心里暗暗地下了決心:“就算一輩子刷馬桶,我也要做一名最出色的刷馬桶的人!”

從此以后,這位年輕人習慣于以無從挑剔的高水準要求自己:為了證實自己的工作質量,更為了強化自己的敬業心,她也多次喝過自己刷洗的馬桶里的水。
這位年輕人就是日本前郵政大臣野田圣子。

工作驅動力就是工作的效果力,就是實現自我的強烈愿望。一個能把刷馬桶當做一項事業來做的人,就是一個擁有高度工作驅動力的人,他不會刷一輩子馬桶。一個連馬桶都刷不好的人很可能要刷一輩子馬桶,甚至連刷馬桶這樣的工作都會丟掉。

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