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第三節 從九型人格開始

  • 索引290
  • 發布時間2020-09-03
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第一章 用九型照亮職場路

第三節 從九型人格開始

我們就從九型人格開始。

九型人格的英文叫做“Enneagram”?!癳nnea”是希臘文“九”的意思;“gram”就是圖形;“Enneagram”原意就是一個有九個方位的圖形,即九柱圖。在性格形態學里面,這九個方位就代表九種人格,它概括了全人類的性格類型。


這九種性格的人都是帶著自身的使命降臨到這個世上的。1號的使命是公正和善良,2號的使命是把愛帶給人間,3號的使命是建功立業,4號的使命是把獨特的美帶給人類,5號的使命是把知識帶給世界,6號的使命是把忠誠帶給這個世界,7號的使命是快樂,8號的使命是權勢,9號的使命是平和。如果每個號碼完美地實現了自己的使命,這個世界就是一個無比完美的世界。

這里,我們簡單地用下表說明九個性格號碼的基本特征。

每次上《九型領導力》的課程時,我都會在進行每個號碼的詳解之前,讓學員們將自己最恐懼的事情和最希望得到的東西寫在紙上。當然,答案肯定五花八門。有的學員說最擔心老了沒人養,有的學員說最擔心老公不愛自己;有的學員最希望每年過生日時家人都在身邊,有的學員最希望的是給孩子換大房子……其實,這些答案都可以歸入這九類里來:

如果你想要更準確地了解對方的性格類型,你不妨記住每個號碼的特征:
1號:
·對自己、對他人有很高的要求,傾向于挑剔
·誠信及誠實是做人必備的元素
·不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人
·別人眼中看到的自己傾向于批判及過度追求完美
·有責任感、承諾感,事事做得最好
·期望別人有責任感,討厭不肯承擔責任的同事
·注重工作整齊有序、規條清晰,不喜歡程序中有突然的轉變
·工作完成后才是嬉戲的時候,最大問題是不能放松
·可以接受公平的批判,但通常在別人開口之前已自我批判

2號:
·對待同事處處表現關懷及支持
·與大多數人相處得很好,投射正面積極及友善的形象
·遭遇人際沖突或被批評時會產生不安的感覺
·有時矛盾來自一方面想取悅于人,而另一方面又想跟隨本身的意愿做事
·可以輕易洞悉別人的才干和潛能
·必須注意對人付出是否太多,因為集中照顧家人會忽略自身的需要
·有時對事情的反應太過激烈而失去平衡
·不善于一個人做首領,會選擇與人合作
·不能夠長時間獨自工作,喜歡與人同處
·只要與身邊的人合得來,工作情緒自然高漲

3號:
·重視成功,肯為成功付出最大的努力
·盡力避免失敗、障礙
·具有強烈的目標感
·一有機會喜歡馬上投入工作,不耐煩慢動作和“阻礙地球轉”的人
·不能明白為何有些人那么謹慎,事事都要細致地策劃才付諸行動
·富于自信,歡迎競爭
·是實用主義的信徒,為了提高效率,可以隨時更改游戲規則
·將工作放在家庭前面
·不喜歡花時間輕松一下,也不喜歡花時間去建立人際關系

4號:
·保持獨特是很重要的
·必須經常接觸到真正的內在感受
·不喜歡枯燥無味的工作,喜歡有意思的工作
·對膚淺的人感到不耐煩
·凡事追求深層的意義
·在個人生活及工作上都找尋方式去表達創意
·具有良好的審美眼光,善于美化環境
·能夠感同身受
·有時情緒化,對情緒平和的人會造成困擾

5號:
·是行業中的專家,善于設計策略
·喜愛學習及積累知識
·容易掌握概念,對人的知識卻相當貧乏
·注重個人空間及時間,與人相處太久會產生疲勞感
·當有充分的準備時,可成為出色的導師
·是上佳的觀察家,是生命的旁觀者
·不會貿然參與他人的活動,因為必須保存個人的資源
·可以長時期單獨工作,被人認為不愿意支持別人
·絕對自給自足,又能自我推動
·擁有豐富的內在世界

6號:
·對公司忠心耿耿,希望工作高產高效
·采取行動前,必須對事情有透徹的了解及預先設計的策略
·精于預測問題和解決問題
·與不喜歡策劃的人共事會有煩躁不安的感覺
·喜歡事事都有大前提,有時會導致拖延
·過度的策劃及了解有時會導致拖延
·必須知道老板怎樣評估自己
·不喜歡工作環境中含糊或未知的因素,事事要求清晰
·人事及權力構架必須清晰,規則更要清楚
·遇到人際沖突最好公開解決,猜度會產生焦慮
·擅長洞悉別人的動機
·贊譽的話最好有根有據

7號:
·是策劃高手,也懂得匯集各方面的意見及資料
·對很多事情都感興趣,享受嶄新的經驗
·生命是一場極有趣的經歷
·可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處,討厭刻板工作
·傾向樂觀,經??吹皆S多可能性
·懂得輔導、推動別人,但討厭悲觀及不分享自己熱忱的人
·有創造遠見,精于開始新的工作項目,而沒有興趣參與工作的具體展開
·工作方式并不傳統
·工作必須有創意,才能有出色的表現
·不喜歡太多的督促及直接的指示

8號:
·堅強及能干
·立場堅定,即使可能引起人際沖突,也不怕讓人知道自己真正的感受
·喜歡直截了當地溝通,討厭說話拐彎抹角的人
·就算不是刻意表現,也經常會充當領袖的角色
·每個環境都需要有主持人,有必要的時候,會自動請纓扮演此角色
·欣賞有真正領導能力的人,愿意追隨
·相信直覺,也會憑直覺作出決定
·喜歡坐言起行,討厭只講不做或滿腹經綸而沒有實際行動的人
·對同事相當慷慨,保護性強
·當同事遭受不公平的待遇時,會仗義執言
·有時對同事要求高
·自我肯定的態度令有些人覺得霸氣或有威嚇性
·不會在意別人是否喜歡自己,但必須受到尊重

9號:
·在工作上尋求平衡及和諧,避免沖突
·要清楚程序,不能容忍環境中有太多的未知數
·適應能力強,但會抗拒突如其來的轉變
·對人對事的接受度頗高,在一般人心目中是個好的聆聽者
·遇到人際沖突的時候,會做“和事佬”
·立場清晰,害怕被別人的意見所操控
·有時太過注重細節,不能集中精神處理重要的事項
·需要同事給予較多的響應和支持
·如果工作性質及環境適合,可以有高效的表現

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