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成功案例

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深圳平安銀行總行《九型人格與HR管理》內訓

  • 索引294
  • 發布時間2020-09-03
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這次,九型領導力導師孫越,來到的是著名的股份制商業銀行平安銀行總行,開展了一場《九型人格與HR管理》的內訓。培訓對象為總行人力資源部的管理人員。



什么是HR管理者的三重境界?第一重境界是,將手里的HR工作做細、做精,成為自己領域內的專家,然后再擴大自己的工作職能,比如從薪酬專家發展成為薪酬績效專家。此時,HR工作者的職位往往是HR主管。第二重境界是,開始學習公司的核心業務流程和公司戰略,培養自己的大局觀,將戰略、業務與HR實踐結合起來。此時,HR工作者的職位往往是HR經理,或者HR總監。第三重境界是學會了將人“搞定”,既會推銷自己和自己的部門,又能幫助一把手處理好與各位高管的關系,提升高管管理團隊,乃至于整個公司的整體績效。此時,HR工作者的職位往往是HR副總裁。

九型領導力其實就是人性化管理的學問,講究針對性的人際解決方案。學員們在互動中不斷反思,感受著人性的差異,嘗試著用九型領導力的方法來解決工作中遇到的問題。大家看,學員們笑得多開心??!



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