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九型領導力開發課程體系

  • 索引309
  • 發布時間2020-09-14
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經常有朋友問,九型人格是滿有價值、滿容易上手的,但是國內似乎沒有將它用到商界,也沒有什么真正商業應用的導師。究竟是為什么呢?這個問題很好回答?,F代九型人格在美國也不過近五十年歷史,而九型商業應用導師既要懂九型人格,又要有管理經驗,還必須有親身體驗,從而把心理學的感性與管理學的理性相結合,所以就有些困難了。

九型商業應用主要是在領導力開發和管理發展兩個方面,請參考以下解決方案。它包含了EPTP和EI國際九型人格兩大門派的內容,以世界500強的領導力素質模型為基礎設計的。


我們先看縱軸,這是培訓的對象:既有領導力開發的主體:中層管理人員和高管/企業家,也包括專業人員(有3年以上工作經驗的員工),但不包括剛畢業的大中專學生等普通員工,因為九型商業應用需要個人的經驗和體驗做聯接才能應用。對我來說,學員經驗越豐富越好,因為他們越容易感受到課程的價值,愿意改變的話就提升得越快!我就教過工齡35年的老領導。

我們再看橫軸,課程包括兩大系列:九型領導力開發系列是覺察、提升、改變,最后超越自己性格的課程。它建立在通用領導力素質模型基礎上,每次課程包括一部分九型人格的部分,一部分領導力應用部分,不斷將覺察和提升走向深入,隨之帶來的是effectiveness和 efficiency。最有意思的是:婚姻戀愛和親子教育,是中國管理者,特別是高管無法回避的痛?!坝衅髽I沒有家”是中國企業家的真實寫照。九型管理發展系列是基于性格本身的管理應用,以完成工作任務為核心,沒有更多提升自己性格的部分。它是建立在JD和不同職能/角色基礎上的。至于專業人員的普訓,我們講的是九型人格,讓員工之間相互理解,從而減少沖突、降低溝通成本、達到和諧的目的。


九型人格商業應用課程是更高階的管理課程,因為它以九型人格為內核,讓人性化管理落地,對提高管理績效非常有幫助。而個性化、因人而異的管理是建立在標準化管理基礎上的,所以如果你學習過MTP、MBA、EMBA、DBA,并且有豐富的管理經驗,效果會更好。如果是培訓機構,其實可以做九型人格商業應用課程和傳統管理課程的混搭,比如:在PTT、TTT課程之余在增加“道法自然的培訓師”(Enneagram for Trainers),讓學員理性選擇適合自己主打課程,塑造自己的培訓風格,根據人性特點優化課程設計,選擇更適合自己的呈現方式。

如果企業用九型人格做領導力開發,是不可能通過一次培訓解決的。它是一個項目,需要進行專項設計,包括培訓、現場教練、訓后團體教練和高管一對一教練和學員應用的循環。培訓一般用“打造獨一無二的領導者”開場(Build Unique Leaders),致力于幫助各級領導人根據自身的性格特點,找到提升領導力的突破口,從而開發潛能、超越自我。然后從解決企業問題的角度出發,比如:選擇“培養戰略性思維的高階領導”(Fostering Strategic-thinking Senior Leaders),致力于幫助各級領導人現場學習戰略制訂,同時提升戰略性思維方面的領導能力;選擇“從覺察到行動的教練式領導力”(From-awareness-to-action Coaching Leadership),致力于幫助各級領導人發掘下屬的潛能,超越下屬的局限,提升下屬的業績。選擇“管理智慧與藝術”(Managerial Wisdom & Arts),致力于幫助各級領導人解決知識型員工、藝術類員工管理問題、80、90后管理障礙,學會型職匹配,搭建團隊,運用針對性的激勵和時間管理的方式,降低非期望性離職率。選擇“領導高績效團隊”(Lead High-Performing Team),致力于幫助各級領導人把性格迥異的人組織在一起,形成高績效團隊。選擇“完美溝通帶來影響力”(Perfect Communication Brings about Influence),致力于幫助各級領導人與不同人格類型的人有效交流,而不會好心辦壞事。在整個過程中,道術兼修,極大地提升學員的領導力!

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